オンライン特化型の声優スクール・メイクリでは、 「30代でも声優養成所に入れば本格的に声優を目指せると思っているが、実際のところはどうなのか」という相談を日常的に受けています。
養成所に入ることが声優への正しいルートだと思われがちですが、 実際には声優養成所の構造が30代という条件においてどう機能するかを把握した上で選んでいないケースがほとんどです。 「養成所に入れば声優への道が開ける」という前提のまま進んでいると、 養成所の構造的な特性が30代には機能しにくい部分を持っていることを見落としてしまうことがあります。
こうした前提のズレがあるままでは、 養成所への入所がそのまま遠回りの入り口になる可能性があります。
このページでは、 30代が声優養成所を選ぶことの現実と、その構造を見ていきます。
声優養成所とは何か
声優養成所は、 声優事務所が運営または関連している教育機関として存在しています。
養成所を卒業・修了した受講生の中から、 事務所が所属タレントを選抜する仕組みが一般的な構造です。
通学型・集団指導・定められたカリキュラムという構造を持っている場合が多く、 在籍期間は1〜2年程度に設定されているケースが多くあります。
この構造が、 30代という条件においてどう機能するかを確認することが先になります。
30代が養成所を選ぶことの現実① 年齢の問題
30代が声優養成所を選ぶことの現実として最初に挙げられるのが、 年齢の問題です。
養成所によっては、 入所条件として年齢制限が設けられている場合があります。
明示されていない場合でも、 選抜の段階で年齢が実質的なラインとして機能することがあります。
養成所を運営する事務所側の判断として、 育成コストを回収できる期間が長い若い人材が優先されやすい構造があります。
入所できたとしても、 選抜の段階で年齢が不利に働く可能性があることを把握した上で選ぶことが必要です。
30代が養成所を選ぶことの現実② 集団指導の問題
30代が声優養成所を選ぶことの現実として、 集団指導の構造的な問題があります。
養成所の多くは集団指導を前提にしています。 複数の受講生が同じカリキュラムを同じペースで進めます。
声優の課題は個人差が極端に大きい領域です。 発声の癖・滑舌の問題・呼吸のタイミング・感情処理の方法は、 一人ずつ異なります。
集団指導では、 指導者のフィードバックが全員に当てはまる内容に向かいやすくなります。
個別の課題の原因を特定して対応することが難しくなるため、 30代という条件での個別差に対応できない可能性があります。
また集団指導では、 一人あたりが実際に声を出してフィードバックを受ける時間が短くなります。
見ている時間・待っている時間が増え、 実質的な練習密度が下がります。
30代が養成所を選ぶことの現実③ 在籍期間の問題
30代が声優養成所を選ぶことの現実として、 在籍期間の問題があります。
養成所の多くは1〜2年単位のカリキュラムを前提にしています。
30代では、 この期間の消費がそのままリスクになります。
在籍期間を終えた後の選抜で通過できなかった場合、 その期間に使った時間と費用が消費として残ります。
また在籍期間中に立場として何も変わっていない場合でも、 カリキュラムの進行に合わせて時間が過ぎていきます。
在籍期間が長いほど、 30代という条件でのリスクは大きくなります。
30代が養成所を選ぶことの現実④ 選抜の現実
30代が声優養成所を選ぶことの現実として、 選抜の現実があります。
養成所から事務所への所属という選抜の仕組みは、 多くの受講生の中から少数が選ばれる構造です。
この選抜において、 30代という条件が不利に働く場面があることを前に確認しました。
選抜の基準は事務所によって異なりますが、 年齢・声質・適性・育成コストの回収という観点が総合的に判断されます。
養成所に在籍しているという事実は、 選抜を通過できることを保証しません。
在籍期間を終えた後に選抜で通過できなかった場合の対応を、 事前に考えておくことが必要です。
30代が養成所を選ぶことの現実⑤ 費用と時間の問題
30代が声優養成所を選ぶことの現実として、 費用と時間の問題があります。
養成所の費用は、 入所金・月額費用・教材費などを合計すると、 1〜2年の在籍期間で相当な額になります。
この費用と時間が立場の変化に見合っているかどうかを、 入所前に確認することが必要です。
見合っていない可能性がある場合、 養成所以外の選択肢と比較することが判断の前提になります。
完全マンツーマンの個人レッスンと比較した場合、 費用あたりの指導密度と個別対応の質が異なります。
費用と時間の観点から、 30代という条件で機能する選択肢を確認することが先になります。
養成所が機能する条件と機能しない条件
養成所が30代に機能する条件と機能しない条件を把握することが、 選択の判断基準として必要です。
養成所が機能しやすい条件として、 入所後の選抜に年齢が大きく影響しない仕組みを持っている場合。 個別対応ができる形式を一定程度持っている場合。 短期間での成果確認の仕組みがある場合。
養成所が機能しにくい条件として、 選抜において年齢が実質的なラインとして機能している場合。 集団指導のみで個別対応がない場合。 在籍期間が長期前提になっている場合。
こうした条件を確認した上で、 養成所を選ぶかどうかの判断を行うことが必要です。
養成所は声優への唯一のルートではない
30代が声優を目指す場合、 養成所が声優への唯一のルートではありません。
ナレーション・吹き替え・オーディオドラマなどの現場では、 養成所を経由しないルートで活動している声優もいます。
個人でボイスサンプルを制作し、 案件に直接応募する形で活動することも現実的な選択肢として存在します。
30代という条件では、 養成所経由のルートが機能しにくい部分があることを把握した上で、 自分の声の特性が活きる方向性と組み合わせて選択肢を確認することが先になります。
養成所に入ることが目的になってしまうと、 養成所の構造が30代に機能しない問題を見落とすことになります。
養成所の構造を把握した上で選択する
ここまで見てきたように、 30代が声優養成所を選ぶことには、 年齢の問題・集団指導の問題・在籍期間の問題・選抜の現実・費用と時間の問題という複数の現実が存在しています。
これらの現実は、 養成所を選ぶことを否定するものではありません。
養成所の構造が30代という条件においてどう機能するかを把握した上で、 機能する条件が揃っているかどうかを確認することが、 選択の判断基準として先になります。
養成所に入ることを前提にして動き始めるのではなく、 養成所の構造を把握した上で選択肢を比較することが30代には必要です。
30代で声優を目指すことの現実と、 養成所を含めた環境選びの判断基準については、 30代が声優養成所を選ぶ前に確認すべき構造と判断基準で詳しく扱っています。
